Поиск работы, переезд, пробные собеседования
Можно ли заинтересовать рекрутера, используя подходящие повествовательные приемы? Какие истории лучше всего демонстрируют ваше поведение в той или иной ситуации?
- Планирование мероприятий по поиску работы
- Анализ резюме (хронологический, функциональный и по навыкам)
- Анализ профиля LinkedIn
- Понимание ожиданий, изложенных в описании вакансии | Написание сопроводительного письма (идеальный кандидат)
- Обратная связь по версиям резюме (соответствие компании и команды) | Дополнительные вопросы
- Описание сильных и слабых сторон (сложные моменты)
- Частная смена работы или нестандартное мышление?
- Как отвечать на вопросы на собеседовании о сокращении на предыдущем месте работы
- Умение работать в команде, быть менеджером или лидером
- Коммуникационные стратегии | Виды собеседований
- Пробные собеседования | Метод STAR против пирамиды Минто
- Выявление историй успеха
- Описание историй успеха с помощью подхода STAR
- STAR, CARL, пирамида Минто, 1PBL и краткое изложение
- Хотите казаться более опытным, чем вы есть на самом деле? (риски переоценки себя)
- Как улучшить пробные собеседования с помощью самозаписи и анализа спектрограммы?
- Создание историй с помощью предварительно обученной модели ИИ для собеседований по сравнению с ChatGPT
- Как заинтриговать или разжечь интерес рекрутера на собеседовании?
- Подкрепляйте истории уточняющими вопросами
- Усовершенствование ответов BLUF и пирамиды Минто с помощью генеративного ИИ
- Оценка ценностей корпоративной культуры целевой компании
- Построение карьеры без выгорания
- Стили управления — работа с талантливыми, но нестабильными менеджерами
- Ответы на вопросы для руководящей должности | Teal organizations
- Упражнения по проведению собеседований с различными собеседниками — поведенческие вопросы
- Поиск работы или подбор команды?
Целевые группы
Этот курс не предназначен для недавних выпускников с небольшим или нулевым профессиональным опытом.Он предназначен для:
- соискателей, планирующих собеседования на английском языке в течение следующих 6 месяцев (возможно, раньше, но не позже!)
- менеджеров среднего звена, рассматривающих переезд и передачу навыков
- всех, кому необходимо освежить свои резюме, сопроводительные письма и попрактиковаться в презентации своих мягких навыков
- кандидатов FAANG уровней 3-7 (8)
- выпускников вузов и обладателей степени MBA с подтвержденным опытом работы
- руководителей групп, участвующих в процессах найма и командообразования на уровне компании
- сотрудников отдела кадров, которым необходимо освежить навыки проведения собеседований на английском языке
- сотрудников отдела кадров, ответственных за системы непрерывного обучения (см. организационное обучение (organisational learning) vs обучающаяся организация (learning organisation))
Зарегистрированные пользователи могут получить доступ к этому курсу здесь: Поиск работы, переезд, пробные собеседования (Job hunting, relocating, mock interviews)
Контакт
Duncan Potter - linkedin.com/in/potter-duncan-27821a21